ケアマネジャーの皆さん！業務量の多さと煩雑さに疲弊していませんか？

「ケアマネジャーである自分が満たされていなければ利用者が満足する支援は到底できません」。

このように語るのは、愛知県岡崎市にある単独型居宅介護支援事業所「あすなろケアプラン」管理者の前田麗子氏。

「あすなろケアプラン」には『3つの楽』というモットーがあるそうです。それは
「仕事に追われない『楽』」「身体が健やかである『楽』」「仕事が楽しいと思える『楽』」。

そのための実践として、残業をなくす仕組みをつくり、事業所内ルールをつくり、その仕組みがうまく回る仕掛けをすることで『3つの楽』を実現させ、笑顔で利用者の前に立てる時間を増やし、ケアマネジャーが仕事に誇りとやりがいを持てる働き方を目指しています。

負担軽減のために単にAIやICTを導入すればよいという話ではありません。ケアマネ業務の何を捨て、何を残すのか…その具体的な取り組みはいずれも納得するものばかり。

ケアマネジャーの皆さん！是非、このセミナーをご受講ください。

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※本セミナーは、ご自宅などにいながら、お好きな時間に何度でもご視聴いただける3時間のオンデマンド配信セミナーです。

※本セミナーは2021年9月に配信したセミナーの再配信です。見逃した方はこの機会に是非ご視聴ください。

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新型コロナ禍に対応したケアマネの働き方とその体制とは？

単独型居宅介護支援事業所として採算をとっていくには？

ノー残業の実現を可能にした事業所内ルールづくりとは？

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前田麗子氏

株式会社わがんせ　代表取締役

あすなろケアプラン管理者

主任介護支援専門員

ケアマネジャーを紡ぐ会　副会長

岡崎市議会議員

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１．単独型居宅介護支援事業所の運営を成功させるポイント

１）単独型居宅介護支援事業所のメリットと採算ベース

２）「一人ケアマネ」「複数ケアマネ在籍」運営ノウハウの違い

３）事業所の経営は「想い」と「経済」の両輪が必要

２．ケアマネジメントの質を向上させる業務効率化のコツ

１）「ノー残業」に向けて何を捨てて何を残すのか？

２）「時間」と「場所」に縛られない働き方の仕組み

３）なぜ「社内ケアプランチェック」を行っているのか？

４）なぜ私たちは「非常時（環境の変化）」に対応できたのか？

３．ケアマネとして誇りを持って働き続けるための環境づくり

１）あなたの職場は「職」はあっても「場」があるか？

２）自分の身と心を守る「ハラスメント」防止対策

３）ケアマネジャー同士「つながる」ことの大切さ

2022.05